Scorecard de Proveedores

Scorecard de Proveedores para RRHH y Staffing

Un scorecard de proveedores de rrhh y staffing convierte calidad, entrega, comercial y riesgo en un solo número mensual que puedes defender en una asignación o un QBR.

El gasto de personal contingente y agencias se esconde en el P&L — markups sobre pay rate, escalación por antigüedad y fees de MSP se acumulan rápido. Sin scorecard, las asignaciones de rrhh y staffing tienden a la inercia y al precio, ignorando confiabilidad y costo total.

SourcingHub genera un scorecard específico de rrhh y staffing con KPIs ponderados, los sigue en el tiempo y marca a los proveedores con bajo desempeño antes de que escalen.

Campos que todo scorecard de proveedores de RRHH y Staffing debe cubrir

  • Bill rate vs pay rate y markup por rol
  • Política de antigüedad y escalación
  • Mezcla de proveedores y % preferente
  • Fees y rebates de MSP/VMS
  • Time-to-fill y calidad de contratación
  • Fees de conversión temp-to-perm

Cómo funciona en SourcingHub

1. Elige RRHH y Staffing

Selecciona la categoría — RRHH y Staffing — y SourcingHub carga la plantilla de scorecard de proveedores ya afinada para ella.

2. Responde el brief corto

Un brief guiado de 5 minutos captura alcance, volumen y restricciones. La IA rellena huecos con benchmarks de categoría.

3. Exporta y envía

Descarga el scorecard de proveedores como Word o Excel, o mándalo directo a proveedores desde SourcingHub.

Preguntas frecuentes

¿Qué KPIs importan más para proveedores de RRHH y Staffing?

En rrhh y staffing, pondera más calidad y entrega (Fees y rebates de MSP/VMS, Time-to-fill y calidad de contratación, Fees de conversión temp-to-perm) que el precio: un proveedor barato que no cumple SLAs erosiona el ahorro rápidamente.

¿Con qué frecuencia debo correr el scorecard?

Mensual para proveedores críticos; trimestral es suficiente para tail-spend. SourcingHub puede automatizar la extracción de datos y enviarlo a los stakeholders internos.

¿Debo compartirlo con el proveedor?

Sí — compartirlo lo convierte en herramienta de gestión, no en un marcador. La mejor práctica es revisarlo en QBRs y acordar planes de acción.

¿Cómo pondero los KPIs?

Empieza con 40% calidad, 30% entrega, 20% comercial, 10% riesgo / compliance y ajusta según criticidad de la categoría. SourcingHub te permite tunear pesos y guardarlos por categoría.

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